1С:Зарплата и управление персоналом

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» - программа для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» успешно применяется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на сотнях тысяч предприятий, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.

В «1С:Зарплата и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы

• управления персоналом;
• кадрового учета;
• расчета зарплаты;
• исчисления налогов;
• формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды;
• планирования расходов на оплату труда.

В программе учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

При чем пользователь может самостоятельно устанавливать и сохранять параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач.

Обмен данными с другими программами 1С

«1С:Зарплата и Управление Персоналом» предусматривает обмен данными с программой «1С:Бухгалтерия 8». Возможна настройка обмена с другими программами 1С.

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом» выпускается в следующих версиях:

• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия
• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ
• 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП

Описание версий программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольших организаций, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать:

• ведение кадрового учета;
• расчет заработной платы;
• исчисление необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Ограничения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия»:

• не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
• в один момент времени с программой может работать только один пользователь;
• не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
• не поддерживается работа через Интернет.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» — профессиональное решение для стабильных и растущих бизнесов с возможностью:

• учета нескольких организаций в одной информационной базе;
• многопользовательского режима работы, в том числе через Интернет;
• с возможностью конфигурирования;
• поддержкой веб-клиента.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом, ориентированное на средние и крупные предприятия, позволяющее :

Руководству компании:

Принимать обоснованные управленческие решения и контролировать их исполнение в области стратегических направлений развития компании, например:

• разработка стратегии в области управления персоналом;
• развитие организационной структуры компании;
• анализ информации о персонале;
• оценка эффективности HR-службы;
• управление и поддержание корпоративной культуры.

Службе управления персоналом:

• вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
• эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
• проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
• планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
• управлять карьерой и продвижением сотрудников;
• разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
• создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановой службе:

• планировать затраты на персонал;
• оценивать изменения бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
• контролировать отклонений ФОТ от плановых показателей;
• анализировать предполагаемые расходы на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
• выбирать оптимальные схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отделу расчета заработной платы автоматизировать:

• все виды начислений по оплате труда;
• расчет и выплату гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
• все виды удержаний;
• исчисления налогов и взносов;
• выплату заработной платы (через кассу, банк), депонирование.

Руководителям линейных подразделений сэкономить время при решении задач:

• отбора кандидатов;
• адаптации новых сотрудников;
• обучения и повышения квалификации;
• планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
• оценки результатов работы своих сотрудников.

Переход на следующую версию

При расширении потребностей предприятий, доступен переход от «1С:Зарплата и Управление Персоналом базовая» к «1С:Зарплата и Управление Персоналом ПРОФ», от «1С:Зарплата и Управление Персоналом ПРОФ» к «1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП». Переход происходит с полным сохранением баз данных предприятия.

Сравнение версий программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом»