1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом
Цена: 22 600 руб.
Аренда от: 700 руб/мес.
Варианты поставки:
Для компаний: Коммерческим фирмам
Решения по задачам: Зарплата, управление персоналом и кадровый учет (HRM)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» - программа для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» успешно применяется для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на сотнях тысяч предприятий, от небольших до крупных, в том числе имеющих обособленные подразделения.

В «1С:Зарплата и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы

  • управления персоналом;
  • кадрового учета;
  • расчета зарплаты;
  • исчисления налогов;
  • формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды;
  • планирования расходов на оплату труда.

В программе учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

При чем пользователь может самостоятельно устанавливать и сохранять параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со спецификой решаемых задач.

Обмен данными с другими программами 1С

«1С:Зарплата и Управление Персоналом» предусматривает обмен данными с программой «1С:Бухгалтерия 8». Возможна настройка обмена с другими программами 1С.

Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом» выпускается в следующих версиях:

  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия
  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. ПРОФ
  • 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. КОРП

Описание версий программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия – продукт для небольших организаций, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать:

  • ведение кадрового учета;
  • расчет заработной платы;
  • исчисление необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

Ограничения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия»:

  • не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;
  • в один момент времени с программой может работать только один пользователь;
  • не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;
  • не поддерживается работа через Интернет.

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ» — профессиональное решение для стабильных и растущих бизнесов с возможностью:

  • учета нескольких организаций в одной информационной базе;
  • многопользовательского режима работы, в том числе через Интернет;
  • с возможностью конфигурирования;
  • поддержкой веб-клиента.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом, ориентированное на средние и крупные предприятия, позволяющее :

Руководству компании:

Принимать обоснованные управленческие решения и контролировать их исполнение в области стратегических направлений развития компании, например:

  • разработка стратегии в области управления персоналом;
  • развитие организационной структуры компании;
  • анализ информации о персонале;
  • оценка эффективности HR-службы;
  • управление и поддержание корпоративной культуры.

Службе управления персоналом:

  • вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
  • эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
  • проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
  • планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
  • управлять карьерой и продвижением сотрудников;
  • разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
  • создавать единую информационную базу сотрудников компании.

Плановой службе:

  • планировать затраты на персонал;
  • оценивать изменения бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
  • контролировать отклонений ФОТ от плановых показателей;
  • анализировать предполагаемые расходы на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
  • выбирать оптимальные схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

Отделу расчета заработной платы автоматизировать:

  • все виды начислений по оплате труда;
  • расчет и выплату гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
  • все виды удержаний;
  • исчисления налогов и взносов;
  • выплату заработной платы (через кассу, банк), депонирование.

Руководителям линейных подразделений сэкономить время при решении задач:

  • отбора кандидатов;
  • адаптации новых сотрудников;
  • обучения и повышения квалификации;
  • планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
  • оценки результатов работы своих сотрудников.

Переход на следующую версию

При расширении потребностей предприятий, доступен переход от «1С:Зарплата и Управление Персоналом базовая» к «1С:Зарплата и Управление Персоналом ПРОФ», от «1С:Зарплата и Управление Персоналом ПРОФ» к «1С:Зарплата и Управление Персоналом КОРП». Переход происходит с полным сохранением баз данных предприятия.

Сравнение версий программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом»

 

Функциональные модули

Базовая версия

ПРОФ

КОРП

Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР

 + + +

Расчет и учет заработной платы

+ + +

Управление денежными расчетами, включая депонирование

+ + +

Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)

+ + +

Подготовка регламентированной отчетности

+ + +

Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI)

+ + +

Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница

+ + +

Учет деятельности нескольких организаций

- + +

Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения

- + +

Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы

- + +

Работа территориально распределенных информационных баз

- + +

Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах

 - - +

Поддержка грейдов

- - +

Социальные льготы и компенсации

- - +

Адаптация, обучение и развитие

- - +

Кадровый резерв и управление талантами

- - +

Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности

- - +

Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве

- - +

Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

- - +
    Ваше имя:*
    Ваш e-mail:*
    Оставьте Ваш отзыв:
    Введите код:*